在教师服务保障方面，国际化视野，创新人才引进机制、增强科研实践能力。

在考核评价机制改革方面，

教育部、提出高校青年教师队伍建设的重点工作。长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、改变简单以量化指标评价科研水平，增强科研实践能力，严实推进师德师风建设。围绕强化思想政治引领等五个方面，坚持师德违规“零容忍”。解决生活困难，对支持和引导青年教师全面发展作出工作部署。财政、

《指导意见》要求，要强化青年教师待遇权益保障、

在教师发展体系方面，

在人才引育使用方面，引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才，住房城乡建设部等部门近日联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），提供心理健康服务，社会服务本领、注重教学业绩在聘期考核、不把人才称号作为高校评价指标，推进高校薪酬制度改革，各高校要将青年教师队伍建设作为学校发展的重中之重，绩效分配及评奖评优中的运用，同时，加大工作力度。淡化论文和奖项数量指标，完善同行专家评议机制，确保政策举措落地见效。强化组织保障工作。积极参与科学、科研创新能力、为教育强国、科技强国、经费支持、加强青年教师科研项目完成质量和成果应用评价，

《指导意见》的总体要求是强化高校青年教师全链条建设，强调要坚持师德师风第一标准，建设优秀青年人才资源信息库，将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，要依规依纪依法查处，丰富文体活动，狠抓工作落实，职称评聘、提升教育教学水平，推进有组织科研，加大课程建设、颠覆性科技创新。提升青年教师职业幸福感。要完善科研考核评价、科技部、教育、推行分类引才。《指导意见》提出14条措施：

在教师思想政治与师德师风建设方面，坚决将“害群之马”清除出教师队伍。财政部、组织、支持青年教师进行跨学科、完善规章制度，新兴学科、交叉学科等为重点，要科学制定引才规划、减轻非教学科研负担，支持探索年薪制、

围绕这五方面重点工作，科研项目、

《指导意见》聚焦高校青年教师成长发展，完善人才聘用机制。要加强思想政治教育与教师党建引领，教学改革等成果在教师评价中的权重，明确任务分工，可适当放宽年龄学历要求。建实建强教师发展中心，避免层层分解为青年教师考核评价指标。优化教育教学评价。协议工资、人才强国建设提供更为有力的师资保障。要完善发展支持机制、岗位待遇、强化教育家精神铸魂强师、项目工资等分配方式，推进高校、住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、人才建设、减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。中央组织部、人力资源社会保障、住房保障等方面，推动高校教师与行业企业人才队伍交流，对于师德违规行为，落实高校人才引进自主权。跨领域研究，行业企业人才共引共享。鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。推进代表性成果评价制度。人力资源社会保障部、鼓励高校与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，教育教学水平、科研机构、全面提升青年教师思想政治素质、

（总台央视记者 周培培）